宏泰公司宣传片解说词

宏泰公司宣传片解说词

宏泰公司成立于2008年3月，是同煤集团专业化矿建施工企业，主要从事矿井建设、改造延深等井巷工程建设，实行“公司体制，市场运作，项目管理，自负盈亏”运营体制。公司现有21个项目部、43个施工队，长期合同工831人，短期合同工2106人，分布在集团公司13个生产矿。

公司成立至今，先后施工的塔山矿副平硐工程荣获煤炭行业“太阳杯”工程、同忻矿北-1进风立井工程和四台矿412盘区进风井工程荣获煤炭行业优质工程。公司多次荣获山西省模范单位、优秀企业，大同市安全生产先进单位、文明和谐单位，同煤集团标兵单位、文明单位标兵、先进党委等40余项荣誉。

今年上半年，进尺完成27268米，产值完成1.99亿。公司成立至今连续88个月实现安全生产。

面对长期合同工与短期合同工并存、用工队伍不稳定、历史遗留问题多的复杂用工局面，宏泰公司严格遵守国家和山西省劳动保障法律法规，坚持依法用工，严格管理用工，充分保障劳动者权益，实现了队伍稳定，促进了企业发展。

狠抓劳动用工制度建设。成立了生产副总经理任组长，人力资源部、培训部等任成员单位的劳动用工管理组，先后出台了《新工人上岗管理规定》、《劳动纪律管理规定》等15项劳动用工方面的管理规定，就劳动用工、休息休假、工资分配、奖金发放及劳动保护用品的发放等都进行了详细的规定。编印了《劳动用工管理制度》等宣传资料，广泛开展了《劳动法》、《劳动合同法》的宣传普及。

科学规范用工管理。加强劳动用工登记备案。截止目前备案率、合同签订率、体检率均达到100%。特别是针对短期合同工人员多、流动快的实际，实行了具有宏泰特色的“三先一后”劳动用工管理规定，即：先体检、先培训、先签定合同，后上岗的用工方式，保证了短期合同工录用的合法性。

完善社保管理体系。明确了项目经理是项目部社保工作的第一责任者，并由劳资员担任社保联络员，负责项目部社保业务的具体工作，并直接对公司人力资源部负责。制定实施了《宏泰公司各种保险费用收缴的管理规定》、《宏泰公司关于各类用工的管理办法》、《职工工伤管理暂行办法》、《项目部管理规定》等多项涉及社保工作的制度办法，形成了较为完善的社保工作制度体系。目前，公司831名长期合同工参加了工伤保险、养老保险、失业保险和医疗保险，参保率达到了100%。同时，为符合条件的564名短期合同工在大同市交纳了工伤保险、医疗保险和养老保险。

切实保障员工合法权益。在今年4月份召开的宏泰公司三届一次职代会上，修订完善了《宏泰公司项目承包经营合同》、《宏泰公司项目部管理规定》等，重点对项目部劳动用工、员工参保、工资奖金发放、劳动防护用品发放等都做了详细具体的规定，制定了具体岗位工资的最低工资标准。加大劳动用工检查，每年集中开展2次劳动用工大检查和职工代表巡视，对违反劳动用工的项目部及时纠偏并进行严厉处罚，并纳入项目经理业绩考核范畴，有效维护了广大员工的合法权益。

大力开展员工培训，努力提高员工技能。坚持“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，采取专业培训和业余培训相结合的方法，以实际操作培训为切入点，以现场操作培训为创新探索，全面提升员工职业道德、专业知识、业务技能，努力提高员工的综合素质，着力打造一支专业的矿建施工队伍。今年上半年已对塔山机掘项目部197人进行了岗位操作培训，晋华宫项目部复训100人。举办了机电工、财会人员、技术人员等各类培训班3期，培训288人次。积极开展职业技能鉴定，今年对符合条件的62名员工进行了鉴定。

公司成立以来，始终高度重视劳动用工管理，努力探索项目体制劳动用工的新途径，实现了员工队伍登记备案率、合同签订率、社保参保率、健康体检率、技能培训率五个百分百，为公司“提升服务占市场、打造品牌闯市场”提供了坚实的人力资源保障。

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