山东章丘广播电视台招聘电视播音员

 

为进一步深化事业单位人事制度改革，优化人员结构，提高人员素质，根据《章丘市事业单位公开招聘人员实施意见》(章人社〔2011〕26号)，经市政府同意，章丘广播电视台面向全国公开招聘电视播音员、主持人各1名，现将公开招聘工作人员有关事项公告如下：

 

　　一、招聘原则

 

　　按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取面向社会公开报名，考试与考核相结合的办法，择优聘用。

 

　　二、招聘职位

 

　　男性播音员1名，女性主持人1名，均为财政差额拨款事业单位编制人员，

 

　　三、报考基本条件

 

　　1、具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，无违法违纪行为;

 

　　2、身体健康，能胜任所报岗位工作;

 

　　3、具有大学本科毕业及以上学历(含2012年普通高校应届毕业生)，学士学位，播音主持相关专业毕业，普通话等级达到一级乙等(含)以上;具有较强的文字写作、语言表达和现场组织能力;

 

　　4、应聘人员年龄要求在40周岁以下(1972年2月7日以后出生)。

 

　　在职人员应聘的，应征得所在单位同意。定向、委培应届毕业生应聘，须征得定向、委培单位同意。曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在读全日制普通高校非应届毕业生，在公务员招考和事业单位公开招聘中被主管机关认定有作弊行为以及法律规定不得应聘的其他情形的人员，不能应聘，现役军人不能应聘。其中，在读全日制院校非应届毕业生也不得以已取得的学历作为条件参加应聘。应聘人员不能应聘与本人有应回避亲属关系人员所在的单位和岗位。

 

　　四、招聘程序

 

　　(一)网上报名

 

　　报名采取统一时间、网上报名、网上确认的方式进行。

 

　　报名网站：章丘人事考试网(www.zqrsks.com)

 

　　报名时间：2012年2月7日-2月13日

 

　　查询时间：2012年2月8日-2月14日

 

　　咨询电话：8321222083228400

 

　　具体办法是：

 

　　1、个人报名。报名人员登录指定的报名网站，如实填写、提交相关个人信息资料。每人限报一个岗位，应聘人员在资格初审前多次登录填交报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经初审通过，不能更改。

 

　　2、资格初审。市招聘主管部门负责对应聘人员提交的信息资料进行资格初审，并在网上公布初审确认结果。

 

　　报名结束后，对网上报名通过资格初审人数达不到招聘计划人数5倍的岗位，原则上取消招聘计划。

 

　　3、表格打印。报名人员在网上提交应聘信息后，可在第二天至查询时间截止之日前登陆网站，查询报名资格初审结果。通过资格初审的人员，下载打印《章丘广播电视台面向全国公开招聘电视播音员(主持人)报名登记表》和《应聘电视播音员(主持人)诚信承诺书》。

 

　　本次招聘不收取报名考务费。

 

　　4、专业技能测试成绩加分。根据省、济南市政策规定，由我省统一招募和选派的“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”计划和“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员(以下简称服务基层项目人员)，服务满2年(指2007年、2008年、2009年招募和选派的)，经考核合格，此次应聘的，专业技能测试成绩加10分。上述经资格审查符合应聘条件的考生，除进行网上报名外，还必须于报名截止日前到市龙泉大厦7034房间(章丘市政务区府前街)办理报名确认手续。在办理确认手续时，要出具网上下载的本人《章丘广播电视台面向全国公开招聘电视播音员(主持人)报名登记表》，出具当年毕业生就业主管机构签发的报到证。属“三支一扶”大学生的，同时须出具山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》和县以上组织人事部门的考核材料;属“选聘高校毕业生到村任职”的须出具省选聘主管机构认定的证明材料;属志愿服务西部计划大学生的，须出具山东省西部计划项目管理办公室签发的《确认通知书》、《志愿服务证》和团省委考核认定的证明材料。符合专业技能测试加分条件的应聘人员，经市招聘主管部门审核确认并在网上公示无异议后实施加分。以上材料如有弄虚作假，一律取消聘用资格。已享受优惠政策招聘为事业单位工作人员的，不再享受加分政策。

 

　　(二)资格审查

 

　　对应聘人员资格审查工作，贯穿整个招聘工作的全过程。考生在专业技能测试前要在规定的时间、地点携带报名登记表、诚信承诺书向招聘主管部门提交本人相关证明材料，主要包括：国家承认学历的毕业证书、学位证书、居民身份证、普通话等级证书、报考岗位需要的其他证书材料等，全日制普通高校未就业毕业生，还要提交毕业生就业报到证等相关证件材料;2012年高校应届毕业生提交就业推荐表。同时，在职人员(含服务期未满的“三支一扶”毕业生和选聘到村任职的高校毕业生等)提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘证明。交一寸近期同底版彩色免冠照片2张(与网上报名时所用照片必须是同一底版的)，逾期未提交资格审查材料的，则视为弃权。经审查具备应聘条件的领取考试通知书，参加专业技能测试和面试，不具备应聘条件的，取消其报名资格。

 

　　资格审查时间、地点另行通知。

 

　　(三)考试时间、内容和实施办法

 

　　考试分专业技能测试和面试两个阶段。

 

　　1、专业技能测试

 

　　专业技能测试按招聘职位分为试镜(播音员)和现场主持(主持人)两种形式，主要测试应试者的综合素质和大型活动主持能力。

 

　　(1)试镜(录像)

 

　　①新闻播音(规定稿件：消息1条，评论1条，试镜10分钟前发给应试者);

 

　　②即兴表演：说新闻或以说新闻形式演小品、讲故事(自选，3分钟以内)。

 

　　评分办法：试镜顺序抽签决定。评委根据应试者试镜录像效果打分，满分100分。其中：新闻播音和即兴表演满分各50分。

 

　　(2)现场(模拟)主持

 

　　①新闻事件点评(3分钟，现场观看新闻事件录像，5分钟准备)

 

　　②大型活动主持(5分钟，现场发给活动内容，10分钟准备)

 

　　评分办法：现场主持顺序抽签决定。评委根据应试者表现情况打分，满分100分。其中：新闻事件点评、大型活动主持各50分。

 

　　专业技能测试考官不少于7人，考场内设社会监督席，对考场过程进行现场监督。

 

　　专业技能测试成绩设最低合格分数线，由市招聘主管部门根据招考计划和考试情况确定后向社会公布。

 

　　专业技能测试结束后，从达到专业技能测试合格分数线的应聘人员中，依据专业技能成绩由高分到低分按招聘计划1:5的比例确定参加面试人员。因弃权或取消资格造成的空缺，在最低合格分数线以上按专业技能测试成绩由高分到低分依次递补。

 

　　2、面试

 

　　面试采用结构化面试方法，主要测评应聘人员的综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力、语言表达能力和举止仪表等方面的素质和能力。

 

　　面试考官不少于7人，考场内设社会监督席，对考试过程进行现场监督。

 

　　专业技能测试和面试环节的评委，主要由播音主持行业有关专家和业务权威(也可邀请)组成。

 

　　专业技能测试和面试的时间、地点另行通知。

 

　　全部考试项目结束后，按专业技能测试成绩占70%、面试成绩占30%的比例，百分制计算应聘人员考试总成绩。专业技能测试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

 

　　五、体检考核

 

　　根据考试总成绩，按招聘岗位，由高分到低分按计划聘用人数1：3的比例，确定进入体检考核范围人选，并依次等额到指定的医院进行体检。如同一岗位中出现应聘人员总成绩相同，则按专业技能测试成绩由高分到低分确定进入体检考核范围人选，若出现专业技能测试成绩也相同，则对成绩相同者重新组织专业技能测试，按专业技能测试成绩由高分到低分确定进入体检考核范围人选(在考核体检时，对因弃权和考核不合格人员造成的空缺，也按上述办法等额递补)。体检参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。体检费用个人承担。招聘单位和应聘人员对体检结果有疑问的，可以申请复检，费用由申请方负担。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

 

　　对体检合格人员由市招聘主管部门会同用人单位，参照《山东省国家公务员录用考核办法》规定实施考核。对未就业毕业生主要查看了解考生档案和是否办理派遣手续及应回避等情况。对在职人员和单位临时聘用时间较长的毕业生要进行德、能、勤、绩和应回避等情况的全面考核。

 

　　因弃权、体检考核不合格造成的空缺，经市招聘主管部门批准，可从其他进入同一岗位体检考核范围人选中，根据考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

 

　　应聘人员专业技能测试成绩、进入面试范围人选名单、面试成绩、考试总成绩、进入体检考核范围人选名单和进入聘用范围人员名单均及时在章丘人事考试网(www.zqrsks.com)予以公布。

 

　　六、聘用及待遇

 

　　经考核、体检合格的拟聘用人员，公示7个工作日无异议的，填写聘用审批表，由招聘单位主管部门发放《事业单位招聘人员通知书》，由招聘单位和应聘人员双方按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。试用期一般不超过3个月;情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月;受聘人员为大中专应届毕业生(含择业期限内)的，试用期为12个月。

 

　　七、监督检查

 

　　招考工作实行政务公开，最大限度地接受社会和群众的监督，同时，积极配合纪检、监察部门加强对考试聘用工作的监督检查。对在公开招聘过程中弄虚作假、营私舞弊的单位和个人，严肃查处，坚决纠正;对违反公开招聘纪律的考生，取消考试或聘用资格;对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予相应处分。

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